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Mettre en œuvre la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones

Faire en sorte que tous les employés suivent la formation sur les compétences culturelles visant à faire progresser la réconciliation avec les Inuits, les Métis et les Premières Nations ou la formation concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Programme : Services internes

Indicateur de rendement : Pourcentage des employés qui ont suivi la formation obligatoire sur les compétences culturelles autochtones.

Point de départ : En 2023-2024, 2 % des employés ont suivi la formation.

Cible : 100 % d’ici le 31 mars 2025

Les fonctionnaires sont dans une position unique pour aider à créer des relations respectueuses avec les peuples autochtones au Canada. Cette mesure encourage les employés à accroître leurs compétences culturelles et à se familiariser davantage avec les questions liées aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis au pays, de même qu’à approfondir leur connaissance de la Déclaration des Nations Unies. Elle contribue au développement des connaissances et des compétences culturelles nécessaires à la mise en œuvre de la Déclaration des Nations Unies.

*Formation obligatoire

Les objectifs ou ambitions pertinents :

Cible du CMI : 10.3 Assurer l’égalité des chances et réduire l’inégalité des résultats, notamment en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires et en encourageant l’adoption de lois, politiques et mesures adéquates en la matière

Résultat de l’indicateur : 60 % en 2024-2025 

Notes : En 2024-2025, 60 % des employés ont suivi la formation obligatoire sur les compétences culturelles autochtones, ce qui représente une forte augmentation par rapport à 2023-2024, où 2 % des employés avaient suivi la formation. Les progrès réalisés sont le fruit des efforts soutenus du Secrétariat pour favoriser la sensibilisation aux expériences passées et contemporaines des Premières Nations, des Inuits et des Métis, et habiliter les employés à appuyer la réconciliation dans le cadre de leur travail.

Le SCIC a offert diverses possibilités de formation pour appuyer les apprentissages sur la réconciliation et l’équité, dont le cours obligatoire Une vérité qui dérange : survol de l’histoire des relations entre les peuples autochtones et le gouvernement du Canada, ainsi que l’atelier L’île de la Tortue : un voyage vers la vérité et la réconciliation, conçu par des Autochtones et revu par un Aîné, ayant été présenté en mode virtuel dans les deux langues officielles. En outre, le SCIC a encouragé le personnel à suivre les nouveaux cours de base de l’École de la fonction publique du Canada sur la lutte contre l’antisémitisme (INC135) et l’islamophobie (INC136) en milieu de travail. Ces cours à rythme libre ont été élaborés conjointement avec des partenaires gouvernementaux et communautaires afin d’outiller les fonctionnaires de façon à ce qu’ils puissent reconnaître le racisme systémique, devenir des alliés et favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.

Ces efforts contribuent directement à la mise en œuvre par le Canada de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, s’alignent sur la cible 10.3 (ODD 10), qui prône la réduction des inégalités et l’élimination des pratiques discriminatoires.

En donnant la priorité à cette formation, le SCIC aide à faire en sorte que son personnel soit bien outillé pour favoriser des relations respectueuses avec les peuples autochtones, et contribue de manière valable aux initiatives de réconciliation de la fonction publique fédérale.

Dans un esprit de réconciliation économique avec les peuples autochtones, le gouvernement du Canada s’est donné comme objectif d’attribuer obligatoirement au moins 5 % du total des marchés fédéraux à des entreprises appartenant à des Autochtones et dirigées par eux.

Selon le calendrier établi par Services aux Autochtones Canada, le SCIC fait partie de la troisième phase, ce qui lui donne jusqu’en 2024-2025 pour atteindre la cible minimale obligatoire de 5 % de la valeur totale annuelle de ses marchés attribués à des entreprises autochtones.

Bien que l’organisme ne soit pas tenu d’atteindre la cible de 5 % avant un an, il s’engage à aider les collectivités autochtones, et il a déjà modifié ses processus internes et son plan d’approvisionnement. Le SCIC vise une proportion de 5 % pour les exercices 2022-2023, 2023-2024 et 2024-2025.

Les objectifs ou ambitions pertinents :

Cible du CMI : 10.2 D’ici à 2030, autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion ou de leur statut économique ou autre

Cible du CMI : 10.3 Assurer l’égalité des chances et réduire l’inégalité des résultats, notamment en éliminant les lois, politiques et pratiques discriminatoires et en encourageant l’adoption de lois, politiques et mesures adéquates en la matière

En 2024-2025, le SCIC a organisé et tenu deux séances sur la diversité et l’inclusion à l’intention des employés. Il a ainsi appuyé les principes de « Ne laisser personne de côté » en créant un milieu de travail qui accorde de la valeur aux différentes perspectives et veille à offrir des possibilités d’apprentissage et de croissance équitables. Les séances ont permis d’accroître la sensibilisation aux obstacles systémiques et de stimuler la discussion sur la façon dont le SCIC peut intégrer davantage de mesures inclusives dans ses activités.

En 2024-2025, le Secrétariat a appuyé la réconciliation économique et l’inclusion en milieu de travail. Il a dépassé sa cible, en attribuant 7,76 % de la valeur de ses marchés à des entreprises autochtones.

En donnant la priorité à l’inclusion en milieu de travail et à la réconciliation économique, le SCIC arrime ses efforts au Programme de développement durable à l’horizon 2030, tout particulièrement à l’objectif 10 (Inégalités réduites). Pour la suite, le Secrétariat est déterminé à maintenir ses efforts et à intégrer encore davantage la réconciliation et l’inclusion dans ses politiques, ses pratiques et ses stratégies d’approvisionnement.

Améliorer les critères d’approvisionnement écologique

Faire en sorte que tous les spécialistes de l’approvisionnement et de la gestion du matériel du SCIC reçoivent de la formation sur l’approvisionnement écologique.

Programme : Services internes

Indicateur de rendement : Pourcentage des spécialistes de l’approvisionnement et de la gestion du matériel qui sont formés en approvisionnement écologique.

Point de départ : En 2023-2024, 67 % des spécialistes de l’approvisionnement et de la gestion du matériel ont été formés en achats écologiques.

Cible : 100 % annuellement

Les pratiques d’achat écologique intègrent les facteurs environnementaux dans la prise de décisions d’achat et devraient amener les fournisseurs à écologiser leurs biens, leurs services et leur chaîne d’approvisionnement.

Les objectifs ou ambitions pertinents :

Ambition du CIC : Les Canadiens consomment de façon durable

Indicateur du CIC : 12.2.1 Proportion d’entreprises qui ont adopté des activités de protection ou des pratiques de gestion de l’environnement

Cible du CMI : 12.7 Promouvoir des pratiques durables dans le cadre de la passation des marchés publics, conformément aux politiques et priorités nationales

Résultat de l’indicateur : 100 % en 2024-2025

Notes : À la fin de 2024-2025, 100 % des spécialistes de l’approvisionnement et de la gestion du matériel du SCIC avaient suivi la formation sur l’approvisionnement écologique, conformément à la cible ministérielle. Le SCIC s’assure ainsi d’intégrer les facteurs environnementaux aux décisions d’achat et appuie l’objectif général du gouvernement du Canada de parvenir à la carboneutralité de l’approvisionnement d’ici 2050.

Ce résultat contribue à l’objectif de développement durable 12.7, « Promouvoir des pratiques durables dans le cadre de la passation des marchés publics, conformément aux politiques et priorités nationales », de même qu’à l’ambition 12 du CIC, « Les Canadiens consomment de façon durable ». L’intégration de pratiques d’approvisionnement écologique par le SCIC encourage les fournisseurs à écologiser leurs biens et services, au profit d’une économie plus circulaire, à faible production de déchets.

Promouvoir la formation du personnel sur le développement durable à l’interne afin de mieux faire connaître et comprendre les objectifs du gouvernement du Canada en matière de développement durable et d’écologisation de ses activités.

Convier chaque année un invité à parler des initiatives environnementales et des progrès accomplis dans le contexte plus vaste du gouvernement du Canada (par exemple, de ce que font les autres organisations).

Formations facultatives :

• Entre cadres : Le rôle de cadre dans la lutte contre les changements climatiques
• Série Café virtuel de l’EFPC : Le changement climatique – que faire maintenant?
• Étude de cas sur la mise en œuvre des politiques : le Programme de développement durable à l’horizon 2030

Invités :

Au moins une fois par année, le SCIC invitera un conférencier à l’une de ses réunions du personnel semestrielles afin de parler de divers sujets liés au développement durable.

Les objectifs ou ambitions pertinents :

Ambition du CIC : Les Canadiens consomment de façon durable

Indicateur du CIC : 12.2.1 Proportion d’entreprises qui ont adopté des activités de protection ou des pratiques de gestion de l’environnement

Cible du CMI : 12.7 Promouvoir des pratiques durables dans le cadre de la passation des marchés publics, conformément aux politiques et priorités nationales

En 2024-2025, le SCIC a maintenu ses efforts visant à accroître la sensibilisation des employés au développement durable. Bien qu’il n’y ait pas eu de conférencier invité au cours de l’exercice, le Secrétariat a continué à explorer les possibilités d’apprentissage et de mobilisation. Il a encouragé les employés à miser sur les ressources existantes, comme les vidéos et modules de formation de l’École de la fonction publique du Canada, pour approfondir leur compréhension du développement durable et des initiatives d’écologisation du gouvernement.

Ces efforts ont aidé le Canada à mettre en œuvre les objectifs de développement durable (ODD) et le Programme à l’horizon 2030, en favorisant la sensibilisation à la consommation et à la production responsables au sein de l’organisation. L’intégration des pratiques durables aux possibilités d’apprentissage internes appuie l’engagement du gouvernement du Canada envers la réconciliation, en veillant à ce que les discussions sur la durabilité incluent, dans la mesure du possible, les points de vue des Autochtones. Ces initiatives sont également en harmonie avec le principe de « Ne laisser personne de côté », en faisant la promotion de l’apprentissage inclusif qui tient compte de l’accessibilité et de perspectives variées.

Pour la suite, le SCIC cherchera à incorporer des discussions sur ces questions lors de réunions du personnel et à explorer d’autres moyens de favoriser la sensibilisation et le partage du savoir entre les employés.

Le SCIC a installé des bacs pour le recyclage volontaire des crayons, de l’équipement de protection individuelle et des piles dans ses bureaux. Tous les nouveaux employés sont mis au courant de cette initiative et de l’emplacement des bacs.

12.4 : D’ici à 2020, parvenir à une gestion écologiquement rationnelle des produits chimiques et de tous les déchets tout au long de leur cycle de vie, conformément aux principes directeurs arrêtés à l’échelle internationale, et réduire nettement leur déversement dans l’air, l’eau et le sol, afin de minimiser leurs effets négatifs sur la santé et l’environnement

12.5 : D’ici à 2030, réduire nettement la production de déchets par la prévention, la réduction, le recyclage et la réutilisation

Les employés utilisent adéquatement les bacs de recyclage, et le SCIC a assuré le recyclage de nombreux bacs de piles, selon les principes directeurs arrêtés à l’échelle internationale pour réduire les répercussions environnementales.

Mettre en œuvre la Stratégie pour un gouvernement vert au moyen de mesures qui réduisent les émissions de gaz à effet de serre, accroissent la résilience climatique et écologisent l’ensemble des activités du gouvernement.

Le SCIC adoptera des technologies propres et entreprendra des projets de démonstration de technologies propres.

Le SCIC réduira les voyages en utilisant l’interprétation simultanée intégrée à Zoom afin de diminuer les déplacements des interprètes aux fins des conférences en personne et hybrides.

Programme : Services internes

Indicateur de rendement :

Pourcentage des conférences en personne et hybrides où des services d’interprétation à distance sont offerts

Point de départ : 95 %

Cible : 90 % annuellement

Les objectifs ou ambitions pertinents :

Comme les émissions liées au transport aérien contribuent de manière importante aux changements climatiques, il est essentiel que les personnes et les organisations réduisent la fréquence et la longueur des déplacements en avion.

Ambition du CIC : Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions

Indicateur du CMI : 13.2 Incorporer des mesures relatives aux changements climatiques dans les politiques, les stratégies et la planification nationales

Cible du CMI : 13.2.2 Total des émissions annuelles de gaz à effet de serre

Résultat de l’indicateur : 97,7 % en 2024-2025

Notes : En 2024-2025, 97,7 % des conférences en personne ou hybrides appuyées par le SCIC ont eu recours à des services d’interprétation à distance, au moyen de la fonction intégrée d’interprétation simultanée de Zoom. Le SCIC a ainsi dépassé la cible de 90 % et est parvenu à réduire les déplacements des interprètes, qui contribuent dans une large mesure aux émissions de gaz à effet de serre liées à l’aviation.

En optimisant le recours à la technologie propre pour réduire l’empreinte environnementale de ses activités, le SCIC appuie la transition du gouvernement du Canada vers des activités carboneutres d’ici 2050. L’initiative s’aligne sur la cible 13.2 (ODD 13), qui porte sur l’intégration de mesures relatives aux changements climatiques dans la planification et les activités. Elle appuie également l’ambition 13 du CIC, encourageant la prise d’urgence de mesures pour lutter contre les changements climatiques.

Ces résultats rendent compte de l’engagement de l’organisme à améliorer sa durabilité opérationnelle et illustrent la façon dont l’innovation en matière de prestation de services peut contribuer valablement à l’atteinte des objectifs climatiques du Canada.

Les voyageurs qui doivent louer un véhicule pour se rendre à une conférence seront encouragés à opter pour un modèle hybride ou électrique lorsque les entreprises de location proposent de tels véhicules.

Le SCIC doit louer de gros véhicules (généralement pour 7 passagers) offrant suffisamment de place pour l’équipement des conférences, les bagages et les employés. Les modèles électriques ou hybrides de tels véhicules ne sont habituellement pas offerts en location. Au fur et à mesure que la situation changera, le SCIC veillera à louer le plus possible des modèles électriques ou hybrides de gros véhicules. Le SCIC a implanté un mécanisme de suivi de ces résultats.

Les voyageurs qui ont besoin d’hébergement seront encouragés à choisir un hôtel respectueux de l’environnement lorsque cela est faisable sur le plan opérationnel.

Le SCIC a ajouté un volet de recherche au rôle de coordonnateur des voyages en vue de se tenir plus au courant des hôtels respectueux de l’environnement. En 2024-2025, 88 % des hôtels où ont séjourné les employés étaient désignés comme écologiques et misaient sur des pratiques durables. Enfin, le SCIC a implanté un mécanisme de suivi de ces résultats.